इस पोस्ट के भाग 1 में, हमने चार सेवकाई पैटर्न को देखा जो आंदोलनों में चल रहे नेतृत्व विकास के लिए मंच तैयार करते हैं । यह पोस्ट सात अतिरिक्त पैटर्न प्रस्तुत करता है ।

आज्ञाकारिता : आज्ञाकारिता-आधारित, ज्ञान-आधारित नहीं (युहन्ना 14:15)

सीपीएम में बाइबिल का प्रशिक्षण शक्तिशाली है क्योंकि यह केवल ज्ञान पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है । प्रत्येक व्यक्ति से अपेक्षा की जाती है कि वह जो सीखता है उसका पालन करे। बहुत से कलीसिया मुख्य रूप से ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करते हैं – अगुआ वे होते हैं जिनके पास सबसे अधिक ज्ञान होता है (यानी शिक्षा)। सफलता अधिक सदस्यों को एकत्रित करना और उन्हें अधिक जानकारी देना सिखा रही है । सीपीएम में, ध्यान इस बात पर नहीं होता कि आप कितना जानते हैं, बल्कि इस बात पर है कि आप कितना आज्ञापालन करते हैं । जब समूह बाइबल का अध्ययन करते हैं, तो वे पूछते हैं, “मैं/हम इसे कैसे मानेंगे?” अगली बार जब वे मिलते हैं , तो वे उत्तर देते हैं ” मैंने /हमने कैसे आज्ञा मानी?” सभी से आज्ञा मानने की अपेक्षा की जाती है, और अगुओं की पहचान उन लोगों के रूप में की जाती है जो दूसरों को आज्ञा मानने में मदद करते हैं । बाइबल में परमेश्वर की आज्ञाओं का पालन करना शिष्यों और अगुओं के परिपक्व होने का सबसे तेज़ मार्ग है । 

रणनीति : सुसमाचार और अधिनियम मुख्य रणनीति और मॉडल प्रदान करते हैं

बाइबल में न केवल आज्ञाएँ हैं, बल्कि इसमें पैटर्न और मॉडल भी शामिल हैं। 1990 के दशक में, परमेश्वर ने विभिन्न लोगों को लूका 10 पर नए क्षेत्रों में मिशन के लिए एक पैटर्न के रूप में ध्यान केंद्रित करने के लिए अगम्य लोगों के बीच काम करने के लिए नेतृत्व किया । हम हर सीपीएम के बारे में जानते हैं जो मजदूरों के दो-दो करके बाहर जाने के इस पैटर्न के बदलाव का उपयोग करता है । वे शांति के व्यक्ति की तलाश में जाते हैं जो उनके घर और ओईकोस (परिवार या समूह) को खोलता है । वे इस परिवार के साथ रहते हैं क्योंकि वे सच्चाई और सामर्थ में हिस्सा लेते हैं, और वे पूरे ओईकोस को यीशु के प्रति प्रतिबद्धता के लिए लाना चाहते हैं । चूंकि यह एक प्राकृतिक समूह है (एक साथ एकत्रित अजनबियों का समूह नहीं), नेतृत्व पहले से मौजूद है और थोक प्रत्यारोपण के बजाय केवल आकार देने की जरूरत है ।

सशक्तिकरण : लोग नेतृत्व करके अगुआ बनते हैं

यह स्पष्ट लगता है लेकिन अक्सर इसे अनदेखा कर दिया जाता है। इसका एक उदाहरण सीपीएम के डिस्कवरी मॉडल में मिलता है, जहां दिलचस्पी रखने वाले ओईकोस बाइबल का अध्ययन करना शुरू करते हैं। सृष्टि से मसीह तक परमेश्वर की कहानी का अध्ययन करने वालों को “चेला बनाने” के लिए प्रश्नों की एक प्रमुख श्रृंखला का उपयोग किया जाता है। इनमें से कुछ सीपीएम में, बाहरी व्यक्ति कभी सवाल नहीं पूछेंगे । इसके बजाय वह प्रश्न पूछने के लिए एक अंदरूनी सूत्र (ओं) को प्रशिक्षित करने के लिए अलग से मिलेंगे । उत्तर बाइबल से आते हैं, लेकिन प्रश्न पूछने वाला सीखने और पालन करने की प्रक्रिया को सुगम बनाना सीखता है । हम इसका एक उदाहरण प्रशिक्षकों के लिए प्रशिक्षण (T4T) में देखते हैं । प्रत्येक नया शिष्य जो कुछ सीखता है उसे साझा करना सीखता है – दूसरों को प्रशिक्षण देकर और इस तरह नेतृत्व करने की क्षमता में वृद्धि करता है । विकसित अगुवों के लिए जारी रखने में एक ही सिद्धांत लागू होता है: विश्वासियों के पास अधिकांश पारंपरिक कलीसिया सेटिंग्स की तुलना में कहीं अधिक तेजी से अभ्यास और प्रशिक्षित करने का अवसर होता है । 

बाइबिल नेतृत्व : पवित्रशास्त्र से मानक

जैसे-जैसे अगुवों का उदय होता है और उन्हें नियुक्त किया जाता है, बाइबल के मानकों का उपयोग किया जाता है, जैसे कि तीतुस 1:5-9 में कलीसिया के नए अगुवों के लिए और 1 तीमुथियुस 3:1-7 में कलीसिया  के स्थापित अगुवों के लिए आवश्यकताएं । विश्वासियों ने नेतृत्व मार्ग के गहन अध्ययन से भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की खोज की और उन्हें लागू किया । जब वे ऐसा करते हैं, तो वे परिपक्व कलीसिया के प्रत्येक चरण में आवश्यक विभिन्न चरित्र तत्व और कौशल पाते हैं । वे कलीसिया के अगुओं के लिए विदेशी अतिरिक्त-बाइबिल मानकों या आवश्यकताओं से भी बचते हैं ।

निष्पक्ष: फलदायी पर ध्यान दें (मत्ती 13: 1-18) 

अगुओं को उनकी क्षमता, व्यक्तित्व या शैली के आधार पर नहीं चुना जाता है, बल्कि उनकी फलदायीता के आधार पर चुना जाता है। जब कोई सीपीएम प्रशिक्षकों से पूछता है कि हम कैसे जानते हैं कि जब हम पहली बार लोगों को प्रशिक्षित करेंगे तो कौन फलदायी होगा, हम अक्सर हंसते हैं । हमें नहीं पता कि कौन फलदायी होगा । हम सभी को प्रशिक्षित करते हैं और “सबसे कम संभावना” अक्सर सबसे अधिक फलदायी बन जाते हैं जबकि “सबसे अधिक संभावना” अक्सर कुछ नहीं करते हैं । अगुआ उनके अनुयायी बनने वाले लोगों तक पहुंचकर अगुआ बनते हैं। जैसे-जैसे ये अगुआ सामने आते हैं, उन्हें अधिक समय दिया जाता है जो अधिक फलदायी होते हैं ताकि वे अधिक फल पैदा कर सकें । विशेष प्रशिक्षण सप्ताहांत/सप्ताह, वार्षिक प्रशिक्षण सम्मेलन, गहन प्रशिक्षण कार्यक्रम (अक्सर मोबाइल) कुछ ऐसे उपकरण हैं जिनका उपयोग फलदायी अगुओं को विकसित और लैस करने के लिए किया जाता है । फिर वे दूसरों को लैस करते हैं ।

साझा : एकाधिक नेता (प्रेरितों 13:1)

अधिकांश सीपीएम में, अधिक स्थिरता सुनिश्चित करने और अधिक अगुओं को विकसित करने के लिए कलीसियाओं में कई अगुआ होते हैं । अगुओं को अपनी मौजूदा नौकरी रखने की अनुमति देने का इसका प्रमुख लाभ है । यह आंदोलन को सामान्य विश्वासियों के माध्यम से फैलाने में सक्षम बनाता है, और अगुओं को भुगतान करने के लिए बाहरी धन पर निर्भर होने से बचा जाता है । कई अगुआ नेतृत्व कार्यों को बेहतर ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं। उनके पास एक साथ अधिक ज्ञान और पारस्परिक समर्थन भी है । कई कलीसियाओं के बीच सहकर्मी सीखना और समर्थन भी व्यक्तिगत नेताओं और कलीसियाओं को फलने-फूलने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं ।

कलीसियाएं : नयी कलीसियाओं पर ध्यान देंती है 

अगुवों की नियुक्ति और विकास नियमित आधार पर नए कलीसियाओं को स्थापित करने में सक्षम बनाता है । और यह स्वाभाविक रूप से होता है । जैसे ही एक नयी कलीसिया शुरू होती है और अपने नए प्रभु के लिए जुनून से भरा होता है, उन्हें उस पैटर्न को दोहराने के लिए कहा जाता है जिससे उनका उद्धार हुआ । इसलिए वे अपने नेटवर्क में खोए हुए व्यक्तियों की तलाश करना शुरू कर देते हैं और सुसमाचार प्रचार और शिष्यत्व की उसी प्रक्रिया को दोहराते हैं जिसे उन्होंने अभी अनुभव किया था और पुन: पेश करने के लिए प्रशिक्षित किया गया था । इस प्रक्रिया में वे अक्सर महसूस करते हैं कि कुछ अगुवों को कलीसिया (पादरी, शिक्षक, आदि) के अंदर ध्यान केंद्रित करने के लिए उपहार में दिया गया है और कुछ को बाहर ध्यान केंद्रित करने के लिए उपहार में दिया गया है (सुसमाचारवादी, भविष्यद्वक्ता, प्रेरित, आदि) । अंदर के अगुवे कलीसिया की अगुवाई करना सीखते हैं – वह सब होना और करना जो एक कलीसिया को होना चाहिए (प्रेरितों के काम 2:36-47) अंदर और बाहर दोनों । बाहरी अगुवे नए लोगों तक पहुँचने के लिए पूरे कलीसिया को मॉडल और सुसज्जित करते हैं ।

निष्कर्ष

इन नए आंदोलनों में हम परमेश्वर से क्या सीख सकते हैं? क्या हम पोषित सांस्कृतिक और सांप्रदायिक पूर्वाग्रहों को त्यागने के लिए तैयार हैं और अगुओं को जन्म देने और विकसित करने के लिए बाइबल को हमारे प्राथमिक मैनुअल के रूप में उपयोग करते हैं? यदि हम बाइबल की आज्ञाओं और प्रतिमानों का पालन करते हैं और अगुवों के लिए अतिरिक्त-बाइबिल संबंधी आवश्यकताओं से बचते हैं तो हम देखेंगे कि कई और नेता उभर कर सामने आएंगे । हम देखेंगे कि बहुत से, और अधिक खोए हुए लोग पहुंचे । क्या हम खोए हुओं और अपने प्रभु की महिमा के लिए यह बलिदान करने को तैयार हैं ?